Новые выплаты выходного пособия с августа 2020 года.

0
58

 

 

Новые правила расчета работодателей с работниками вступают в силу 13 августа 2020 года в рамках принятого Федерального закона № 210- ФЗ от 13 июля 2020 года. Поправки в Трудовой кодекс РФ, предусмотренные этим законом, позволяют получать работникам увеличенное выходное пособие в связи с сокращением штата работников и (или) ликвидацией организации.

В соответствии с новыми поправками работник, проработавший свыше одного месяца, уже имеет право на выходное пособие и ему выплачивается средняя заработная плата за второй месяц. Работники, которые проработали дольше, получат пособие в размере средней заработной платы — работодатель обязан платить сокращенному работнику среднею заработную плату на период его трудоустройства в течение двух месяцев. Тем самым, работник, уволенный в связи с ликвидацией предприятия, организации или в связи с сокращением штата, получит право на получение выходного пособия в размере двух средних зарплат. Работодатель обязан рассчитаться с бывшим работником в размере двух средних заработных плат до окончания процесса ликвидации и в процессе увольнения. Также служба занятости может принять решение о выплате третьей средней заработной платы, если у работника возникли проблемы с поиском новой работы, в таком случае необходимо подать заявление в службу занятости по истечении третьего месяца с момента увольнения. Деньги бывший работодатель будет обязан перечислить в течение 15 дней. Подробнее об изменениях ФЗ — читайте здесь.

Поделиться ссылкой:

 

 

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Комментарии